Мы прошли путь от работы с крупнейшими отраслевыми игроками до осознанного выбора — фокуса на среднем и малом бизнесе. За 15+ лет в рекрутменте мы поняли: качественный подбор возможен только там, где есть открытый диалог о реальном состоянии компании и конкретных задачах специалиста.
В крупных корпорациях этот диалог теряется в HR-отделах, где часто не понимают, кого и зачем ищут. Мы ушли от размытых брифов и формального поиска ради поиска. Теперь работаем напрямую с теми, кто принимает решения — с собственниками и ключевыми руководителями.
Наш подход строится на партнерстве и здоровых дружеских отношениях. Это дает быстрые результаты, долгосрочное сотрудничество и поток благодарностей от клиентов, которые рекомендуют нас дальше.
Собирает команду, ставит стратегию поиска и отвечает за то, чтобы каждый проект решал реальную боль клиента, а не закрывал вакансию на скорую руку. Верит, что качественный подбор строится на партнёрстве и открытом диалоге о потребностях бизнеса.
Специалист по Boolean search, X-ray запросам и поиску неочевидных кандидатов. Работает через нетворкинг, отраслевые конференции и непопулярные площадки профессионалов. Ловит людей, которые даже не думали менять работу.
Проектирует трансформацию HR-функции в целом: рекрутинг, адаптация, развитие персонала, управление командой, культура. Помогает компаниям выстроить системы, в которых люди хотят работать.
Микс консультантов и ресечеров. Они не просто подбирают — они сопровождают первый месяц работы, отслеживают адаптацию, синхронизируют ожидания обеих сторон. Гарантируют, что MATCH не только произошёл, но и остался.